Mēs esam Syntx – jauna, radoša un enerģiska mākslīgā intelekta komanda. Veidojam jaudīgu platformu, kas apvieno vairāk nekā 90 vadošu MI rīku vienā servisā. Jau vairāk nekā 700 000 lietotāju ar mums automatizē savus uzdevumus.

Tā kā uzņēmums strauji aug, nepieciešami arvien jauni speciālisti. Tāpēc meklējam pieredzējušu personāla atlases speciālistu (rekrutētāju), kurš prot atrast talantus, vadīt kvalitatīvas intervijas un palīdzēt veidot spēcīgu komandu.

Mēs piedāvājam

- Alga no 1600 EUR, atkarībā no pieredzes un atbildības līmeņa.
- Karjeras izaugsmes iespēja līdz HR vadītājam.
- Darbs un attīstība vienā no visstraujāk augošajām nozarēm – mākslīgajā intelektā.
- Dalība liela mēroga projekta attīstībā.
- Elastīgs darba grafiks un iespēja daļēji strādāt attālināti.
- Plašas profesionālās izaugsmes iespējas – attīstīties, izmēģināt jaunas pieejas un augt komandā.
- Dinamiska, draudzīga un saliedēta komanda ar 50+ profesionāļiem.
- Regulāri komandas pasākumi, saliedēšanās aktivitātes un kopīgi izbraucieni.
- Dāvana dzimšanas dienā katram kolēģim.
- Atvērta kultūra un ātra lēmumu pieņemšana.
- Pieeja apmācībām un dalība interesantos, izaicinošos projektos.
- Veselības apdrošināšana pēc pārbaudes laika.

Galvenie pienākumi

- Pilna atlases cikla vadīšana: no kandidātu meklēšanas un pirmā kontakta līdz pievienošanai komandai.
- Vakances sagatavošana un publicēšana dažādās platformās.
- Dzīvu, kvalitatīvu interviju vadīšana (nevis “pēc saraksta”), lai novērtētu personību un potenciālu.
- Kandidātu atbilstības vērtēšana – gan prasībām, gan uzņēmuma vērtībām.
- Aktīva tiešā piesaiste (headhunting): speciālistu meklēšana un uzrunāšana tieši no tirgus.
- Kandidātu procesu koordinēšana visos atlases posmos, nodrošinot iesaisti un caurspīdīgumu.
- Cieša sadarbība ar komandu vadītājiem: vajadzību izpratne un “īstā” cilvēka atrašana.
- Kandidātu datu bāzes uzturēšana un attiecību veidošana nākotnes vajadzībām.
- Atlases procesa pilnveidošana un jaunu ideju ieviešana.

Prasības kandidātam

- Vismaz 2 gadu pieredze personāla atlasē (vēlams IT jomā vai strauji augošos uzņēmumos).
- Ļoti labas latviešu, krievu un angļu valodas zināšanas (mutiski un rakstiski).
- Pieredze headhunting un aktīvā kandidātu piesaistē (ne tikai darbs ar pieteikumiem).
- Latvijas darba tirgus izpratne.
- Prasme strādāt ar HR rīkiem.
- Strukturētu interviju vadīšana, profesionālo kompetenču un kultūras atbilstības novērtēšana.
- Spēja pārliecinoši prezentēt vakanci un uzņēmumu (misija, vērtības, kultūra).
- Uzticamu attiecību veidošana ar kandidātiem un ilgtermiņa kontakta uzturēšana.
- Plānošanas, prioritāšu noteikšanas un darba dinamiskos apstākļos prasmes.
- Proaktivitāte, neatlaidība un gatavība uzņemties atbildību par rezultātu.

SYNTX ir īpaša atmosfēra – mēs mīlam to, ko darām, un nākam uz darbu ar patiesu interesi. Tas nav tikai uzdevumu kopums, bet kopīgs darbs, kas vieno un iedvesmo. Ja vēlaties iesaistīties aizraujošā projektā un neskaitīt stundas, kas pavadītas darbā, pievienojieties mums.

Sūtiet savu CV – ar prieku iepazīsimies.

Ja zināt kādu, kam šī vakance varētu būt piemērota, būsim pateicīgi par rekomendāciju.

---

Привет. Мы SYNTX, молодая, креативная и энергичная ИИ-команда. Строим мощную платформу, объединяющую более 90 передовых ИИ-инструментов в одном сервисе. Уже более 700 000 пользователей автоматизируют с нами свои задачи.

Так как компания активно растёт, нам нужно всё больше новых специалистов. Поэтому мы ищем опытного рекрутера, который умеет находить таланты, проводить качественные интервью и помогать собирать сильную команду.

Мы предлагаем:

- Зарплата от 1600 евро, в зависимости от опыта и ответственности в компании.
- Возможность карьерного роста до HR менеджера.
- Работа и развитие в одной из самых быстрорастущих областей – сфере искусственного интеллекта.
- Участие в развитии масштабного проекта.
- Гибкий график работы и возможность частично работать удаленно.
- Большое пространство для профессионального роста – возможность развиваться, пробовать новое и расти в команде.
- Динамичная, классная и дружная команда более 50 профессионалов.
- Регулярные корпоративы, тимбилдинги и поездки с командой.
- Подарок к дню рождения от компании каждому имениннику.
- Открытая культура и быстрое принятие решений.
- Доступ к обучению и новым навыкам, участие в интересных и сложных проектах.
- Медицинская страховка после испытательного срока.

Что нужно будет делать:

- Вести полный цикл подбора: от поиска и первичного контакта с кандидатами до выхода человека в команду.
- Составлять и публиковать вакансии на разных платформах.
- Проводить собеседования не по бумажке, а живые, чтобы увидеть личность и потенциал.
- Оценивать кандидатов на соответствие ценностям компании и требованиям роли.
- Активно заниматься хэдхантингом: искать специалистов напрямую, писать, выдергивать сильных кандидатов с рынка.
- Сопровождать кандидатов на всех этапах найма, поддерживая их вовлечённость.
- Работать в тесной связке с руководителями команд: понимать реальные потребности и помогать находить своих людей.
- Развивать базу кандидатов и поддерживать с ними контакт для будущих позиций.
- Вносить идеи и улучшения в процесс подбора, нам важен свежий взгляд и проактивность.

Требования к кандидату:

- Опыт работы в рекрутинге от 2 лет (предпочтительно в IT-сфере).
- Владение русским, латышским и английским языками на хорошем уровне (устное и письменное общение).
- Опыт прямого поиска (headhunting) и активного привлечения кандидатов, а не только работы с откликами.
- Понимание рынка труда в Латвии.
- Умение работать с разными HR инструментами.
- Навыки проведения структурированных интервью и оценки как профессиональных компетенций, так и культурного соответствия кандидатов.
- Способность продавать вакансию – заинтересовывать кандидата не только условиями, но и миссией, ценностями и культурой компании.
- Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и поддерживать с ними контакт даже после завершения процесса найма.
- Навыки планирования и приоритизации задач, умение работать в условиях ограниченного времени и высокой динамики.
- Проактивность, настойчивость и готовность брать ответственность за результат.

В Syntx у нас особая атмосфера – мы любим то, что делаем, и приходим на работу с интересом и удовольствием. Это не просто задачи, а общее дело, которое нас объединяет и вдохновляет. Если ты хочешь так же загореться интересным проектом и не считать часы, проведенные на работе – тебе к нам.

Отправь своё CV – будем рады познакомиться.

Если знаешь кого-то, кому эта вакансия может подойти, будем благодарны за рекомендацию.